针对您提出的“自离没有离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的重要性。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明，它通常包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

然而，如果您因为自离（即未按照正常流程办理离职手续而自行离开公司）而没有获得离职证明，这确实会给您带来一些不便。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与原公司沟通：

   • 尽管您已经自离，但尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并请求他们出具离职证明。
   • 在沟通时，保持礼貌和诚恳，解释您自离的原因，并表达您对离职证明的迫切需求。

2. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》的相关规定，用人单位在解除劳动合同的同时，有义务向劳动者出具离职证明。
   • 如果原公司拒绝出具离职证明，您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原公司履行其法定义务。

3. 准备替代材料：

   • 如果原公司确实无法或拒绝出具离职证明，您可以尝试准备一些替代材料来证明您与原公司的劳动关系已经解除。
   • 这些替代材料可能包括：工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些材料可以在一定程度上证明您曾在原公司工作过。

4. 咨询专业机构或律师：

   • 如果您对如何获取离职证明或如何处理与原公司的纠纷感到困惑，可以咨询专业的劳动法律机构或律师。
   • 他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。

5. 注意后续求职和社保转移：

   • 在没有离职证明的情况下，您可能需要向新雇主解释您的情况，并提供上述替代材料来证明您的离职状态。
   • 同时，您也需要关注社保转移等手续的办理，确保您的社保权益不受影响。

最后，我想强调的是，尽管自离可能给您带来一些不便，但您仍然有权要求原公司出具离职证明或采取其他合法手段来证明您的离职状态。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。