关于“工资是否可以发给家人”这一问题，这确实是一个涉及法律与用人单位规定两个层面的考量。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面
一般情况下是合法的： 根据相关法律法规，用人单位有义务向员工支付劳动报酬，但具体的支付方式，比如支付到哪个账户，并非法律强制要求的内容。因此，在员工与用人单位达成一致，且不存在非法目的的情况下，将工资发放到员工指定的家人（如父母）的银行账户，通常是合法的。
特殊情况下可能不合法： 如果员工出于逃避债务执行、规避税收等非法目的，而要求将工资发放到家人卡上，这种行为可能会被视为无效，并可能面临法律制裁。所以，员工必须确保自己的行为完全符合法律法规的要求。
二、用人单位规定层面
单位允许的情况： 有些用人单位管理较为灵活，可能没有在规章制度中对工资发放账户做出明确限制，或者愿意在员工提出申请并经过审批后，将工资发放到员工指定的家人账户。在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通，并遵循相关流程进行操作。
单位不允许的情况： 然而，也有许多用人单位为了规范财务管理、确保工资支付的准确性和安全性，会在公司规章制度或劳动合同中明确规定工资必须发放到员工本人名下的银行账户。在这种情况下，员工应遵守这些规定，以免违反单位政策而面临纪律处分。
三、实际操作建议
充分沟通： 如果您有将工资发放到家人卡上的需求，建议先与用人单位进行充分沟通，了解单位的具体政策和操作流程。
合规操作： 在得到用人单位同意后，您应确保所有相关手续和文件齐全，并妥善处理税务、社保等问题，以避免后续可能出现的麻烦。
遵守法律： 无论在任何情况下，您都应遵守相关法律法规的要求，不得利用工资发放方式的变更来逃避法律责任或损害他人利益。
综上所述，工资是否能发给家人，需综合考虑法律层面与用人单位规定层面的相关要求。在符合法律规定且用人单位同意的前提下，此行为是可行的；但您应谨慎操作，确保所有行为均符合法律法规和单位政策的要求。