结论：企业破产未支付补偿金且随后被收购的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于破产程序是否合法、补偿金支付义务是否产生以及收购行为是否合规等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、破产程序合法性角度
破产程序合法且已进入清算阶段：
- 若企业依法进入破产程序，并由法院指定管理人进行清算，那么企业的资产和负债将由管理人依法进行处置。
- 在清算过程中，若企业资产不足以清偿全部债务，包括员工补偿金在内的优先债权将按照法定顺序进行清偿。若企业资产确实无法覆盖所有优先债权，则员工可能无法获得全额补偿金，但这并不构成违法，而是破产法规定的清偿顺序和原则所致。
- 收购行为：在破产清算过程中，若企业资产被合法拍卖或转让给第三方（即收购方），且收购方依法支付了合理对价，那么这一收购行为本身并不违法。但收购方需承担了解并接受企业资产状况（包括潜在负债）的责任。
破产程序不合法或未进入清算阶段：
- 若企业未依法进入破产程序，或虽进入破产程序但未依法进行清算，而是直接被收购，那么这一行为可能涉嫌违法。
- 特别是若企业在破产前或破产过程中未依法支付员工补偿金，且随后被收购，员工有权向原企业或收购方（若收购方承接了原企业的债务）追讨补偿金。若收购方未依法承担这一责任，则可能构成违法。
二、补偿金支付义务角度
补偿金支付义务已产生：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业在特定情况下（如经济性裁员、破产等）需向员工支付经济补偿金。
- 若企业破产前或破产过程中已产生支付补偿金的义务，但未依法支付，则这一行为构成违法。
补偿金支付义务未产生或已免除：
- 若企业破产前未产生支付补偿金的义务（如员工主动离职、合同到期不续签等），或虽产生但已通过合法方式免除（如双方协商一致、法院裁定等），则企业未支付补偿金不构成违法。
三、收购行为合规性角度
收购行为合法合规：
- 若收购方在收购过程中依法进行了尽职调查，了解了企业的资产和负债状况，并依法支付了合理对价，且未承接原企业的违法债务或责任，那么收购行为本身不构成违法。
收购行为存在瑕疵或违法：
- 若收购方在收购过程中未依法进行尽职调查，或明知企业存在违法债务或责任仍进行收购，且未依法承担相应责任，那么收购行为可能构成违法或至少存在瑕疵。
法律建议
- 对于员工：若您所在的企业破产未支付补偿金且随后被收购，您有权向原企业或收购方（若承接了原企业的债务）追讨补偿金。建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、破产公告等）并咨询专业律师以维护自身权益。
- 对于收购方：在进行企业收购时，务必进行全面的尽职调查，了解企业的资产和负债状况，特别是潜在的法律风险和债务。确保收购行为合法合规，并依法承担相应责任。
总结：企业破产未支付补偿金且随后被收购的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。