针对您提出的“超龄劳动者被解除劳务合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会受到多种因素的影响，包括劳动关系的存在与否、辞退的合法性以及具体的合同条款等。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系与劳务关系的区分
首先，我们需要明确超龄劳动者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系：
- 如果超龄劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，那么他们与用人单位之间可能形成特殊的劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，超龄劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
劳务关系：
- 如果超龄劳动者与用人单位之间明确为劳务关系，那么辞退补偿将不适用《劳动合同法》的规定，而是依据双方签订的劳务合同中的约定来执行。
- 如果劳务合同中没有约定辞退补偿，那么一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位的辞退行为给超龄劳动者造成了损失，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
二、辞退合法性的判断
除了劳动关系的判断外，我们还需要考虑辞退的合法性。
合法辞退：
- 如果超龄劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无合法理由辞退超龄劳动者，或者辞退程序不合法，那么构成违法解除劳动关系。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、具体建议与措施
对用人单位的建议：
- 在与超龄劳动者签订合同时，应明确是劳动关系还是劳务关系，并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。
- 在辞退超龄劳动者前，应充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
对超龄劳动者的建议：
- 了解自己的法律权益，如果认为权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在签订劳务合同时，应特别注意辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。
四、案例参考
在实际案例中，即使员工达到退休年龄，但如果用人单位未依法办理退休手续或双方仍存在劳动关系，且用人单位以退休年龄为由违法解除劳动合同，员工仍然有权要求支付赔偿金。
综上所述，超龄劳动者被解除劳务合同的赔偿问题需要综合考虑劳动关系、辞退合法性以及具体合同条款等多种因素。如果您或您身边的超龄劳动者遇到了类似问题，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体、更专业的帮助。