针对您提出的“偷拿公司产品被公司罚款怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，偷拿公司产品的行为本身是违法的，而公司直接对员工进行罚款可能并非最恰当的处理方式，因为这涉及到法律责任的界定和程序正义的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任分析
职务侵占罪或盗窃罪：
- 如果您是公司员工，且利用职务上的便利将公司产品非法占为己有，可能构成职务侵占罪。
- 如果您并非公司员工，或者虽然身为员工但并未利用职务便利，而是秘密窃取公司产品，则可能构成盗窃罪。
处罚标准：
- 职务侵占罪和盗窃罪的处罚标准均根据《中华人民共和国刑法》的相关规定执行，具体取决于盗窃或侵占财物的价值大小。数额较大的，可能面临有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的，处罚将更为严厉。
二、公司罚款的合法性
- 公司无权直接罚款：在一般情况下，公司并非行政机关或司法机关，无权直接对员工进行罚款。公司可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等，但罚款通常不属于合法的纪律处分方式。
三、建议与应对措施
公司应对：
- 及时报警：如果公司发现员工偷拿公司产品，应及时向警方报案，由警方依法处理。
- 完善内部管理：加强公司内部管理，完善财务制度和物品管理制度，防止类似事件再次发生。
- 提起民事诉讼：如果公司因员工偷拿产品而遭受经济损失，可以提起民事诉讼要求赔偿。
个人应对：
- 积极配合调查：如果您被怀疑或确认偷拿了公司产品，应积极配合警方和公司的调查，如实供述自己的行为。
- 争取从宽处理：如果您愿意退赃退赔、自首或提供其他悔罪表现，可能有助于从宽处理。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序或自身权益有疑问，应寻求专业法律帮助，了解自身权益和义务，避免不必要的法律风险。
四、总结与提醒
偷拿公司产品的行为是违法的，不仅会对个人造成严重的法律后果，也会对公司和社会造成不良影响。因此，我强烈建议您遵守法律法规，不触碰法律红线。同时，公司也应加强内部管理和防范机制，确保财产安全不受侵犯。如果您或您身边的人遇到了类似问题，请务必及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。