偷拿公司产品100元，虽然一般不构成盗窃罪，但仍需承担相应的法律后果和公司内部处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
不构成盗窃罪：
- 根据我国法律规定，盗窃罪的入罪标准通常是盗窃公私财物价值达到一定数额，这个数额因地区经济发展水平差异而有所不同，但普遍远高于100元。因此，偷拿公司产品100元，通常难以满足盗窃罪的立案标准。
可能违反治安管理处罚法：
- 即便未达盗窃罪立案标准，偷拿公司财物的行为也已违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
多次盗窃可能构成犯罪：
- 如果偷拿公司财物的行为多次发生，即便每次金额较小，累计后也可能达到盗窃罪的立案标准，从而构成犯罪，被依法追究刑事责任。
二、公司内部层面
公司有权依据内部规章制度处罚：
- 公司有权根据自身制定的规章制度，对偷拿公司财物的员工进行处罚。这些处罚可能包括罚款、警告、记过、扣除绩效、解除劳动合同等。
需承担民事赔偿责任：
- 如果偷拿公司财物的行为给公司造成了其他损失，如调查费用、物品损坏等，员工还需承担相应的民事赔偿责任。
三、实际建议
主动承认错误并赔偿：
- 如果您不小心偷拿了公司财物，建议主动向公司承认错误，并积极赔偿公司的损失。这有助于减轻公司的损失，也体现了您的诚意和责任感。
遵守公司规章制度和法律法规：
- 在未来的工作中，务必严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，避免再次发生类似的行为。这有助于维护您的职业声誉和法律权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的处罚或法律后果存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
案例参考：小胡是某公司员工，在公司仓库工作期间，趁无人注意偷走了价值100元的办公用品。公司发现后，认定小胡的行为是盗窃。虽然100元未达到盗窃罪立案标准，但公司仍依据内部规章制度对小胡进行了罚款和警告处理。同时，如果因调查小胡的盗窃行为产生了调查费用等损失，小胡还需承担民事赔偿责任。
总之，偷拿公司产品100元虽然不构成犯罪，但仍需承担相应的法律后果和公司内部处罚。希望您能从中吸取教训，严格遵守法律法规和公司规章制度。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。