针对您提出的“单位停产了员工怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位停产并非由劳动者原因造成时，劳动者的权益应得到充分保障。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位也应按国家有关规定办理，而非随意降低工资支付标准。

在实际操作中，若单位确实因客观原因停工停产，应与劳动者进行充分沟通和协商。这包括但不限于：

1. 工资支付问题：单位应明确告知劳动者停工停产期间的工资支付标准，并确保这一标准不低于当地最低工资标准（或劳动合同约定的标准，若该标准高于最低工资标准）。如案例中所述，单位不能仅凭停工停产为由，就主张按当地最低工资标准的80%支付员工待岗工资，除非能充分举证证明其“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业”的情形。

2. 劳动关系处理：若单位认为劳动者在停工停产期间未提供正常劳动，且双方无法就工资支付等问题达成一致，单位应依法对双方的劳动关系作出处理，如解除劳动合同或协商变更劳动合同内容。但单位不得怠于履行相应义务或作出相应行为，如继续为劳动者缴纳社保却停发工资，由此带来的不利后果应由单位自行承担。

3. 劳动者权益保障：在停工停产期间，劳动者有权要求单位保障其基本生活需求，如提供必要的生活费或安排其他工作。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解停工停产的具体原因、预计持续时间以及工资支付等问题的处理方案。
• 保留证据：保留与单位沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若单位未能依法保障您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，单位停产时，员工的处理应遵循法律法规的规定，确保劳动者的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。