核心结论：使用童工本身是违法行为，童工下班后发生交通事故，需从童工权益保护、事故责任认定及赔偿、用人单位法律责任三个角度综合处理。以下分情况说明：

1. 童工权益保护：优先救助与特殊保护

根据《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（特殊行业经批准除外）。若童工下班后发生交通事故：

• 立即救助：无论事故责任如何，用人单位或在场人员应第一时间将童工送医救治，并通知其监护人。
• 特殊保护原则：童工作为未成年人，在事故处理中需优先保障其生命健康权，避免因年龄问题被忽视或歧视。

2. 事故责任认定与赔偿：分情况处理

交通事故责任需根据《道路交通安全法》认定，但童工身份可能影响赔偿主体：

• 若童工无过错（如对方全责）：由肇事方承担赔偿责任（医疗费、护理费等），童工监护人可依法主张权利。
• 若童工部分过错（如未遵守交通规则）：按过错比例分担责任，但用人单位仍可能因非法用工承担连带责任。
• 关键点：童工因未达法定劳动年龄，无法认定为工伤，但用人单位若存在过错（如安排危险工作、未提供安全保障），可能需承担人身损害赔偿责任。

3. 用人单位法律责任：行政处罚与民事赔偿

用人单位使用童工属违法行为，需承担双重责任：

• 行政处罚：由劳动保障行政部门责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，吊销营业执照（《禁止使用童工规定》第6条）。
• 民事赔偿：若童工在事故中受伤，用人单位需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等（《民法典》第1179条）。

4. 实务建议：多维度应对

• 对童工及家属：立即报警并保留事故证据（如现场照片、监控录像），联系用人单位协商赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
• 对用人单位：立即停止使用童工，配合调查并主动赔偿；若被处罚，需积极整改以避免更严重后果。
• 对社会公众：发现使用童工行为，可向劳动保障部门举报，共同维护未成年人权益。

总结：童工下班后发生交通事故，需优先救治并保护其权益，同时追究事故责任方与用人单位的双重责任。用人单位切勿因侥幸心理触碰法律红线，否则将面临行政处罚与民事赔偿的双重风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。