结论：事业单位人员合并去国企后，能否转回事业单位并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括原事业单位的编制情况、合并的具体政策、国企与事业单位之间的调动规定以及个人的具体情况等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 编制与身份问题：

   • 事业单位人员通常拥有事业编制，这是一种相对稳定的职业身份。当这些人员合并到国企时，他们的编制身份可能会发生变化，因为国企和事业单位在编制管理上存在差异。
   • 如果原事业单位的编制在合并过程中被保留或转换为国企的某种特定身份（如国企正式员工），那么转回事业单位可能涉及编制身份的重新认定和转换，这通常需要符合一定的条件和程序。

2. 合并政策与规定：

   • 事业单位与国企的合并通常是由政府或相关部门主导的，合并政策会明确合并的具体方式、人员安置、编制处理等关键问题。
   • 如果合并政策中明确规定了人员可以双向流动或保留转回原单位的权利，那么转回事业单位的可能性就相对较大。反之，如果政策中没有相关规定或限制了人员的流动，那么转回的难度就会增加。

3. 国企与事业单位的调动规定：

   • 国企和事业单位在人员调动上通常都有各自的规定和程序。这些规定可能涉及调动条件、审批流程、编制处理等方面。
   • 要转回事业单位，需要了解并符合国企和事业单位双方的调动规定。这可能需要与双方单位进行沟通协商，并办理相关的调动手续。

4. 个人情况与意愿：

   • 个人情况也是影响能否转回事业单位的重要因素。例如，个人的工作表现、专业技能、年龄、健康状况等都可能成为考虑的因素。
   • 同时，个人的意愿也是至关重要的。如果个人有强烈的意愿转回事业单位，并愿意为此付出努力（如提升自己的专业技能、了解调动政策等），那么转回的可能性就会相对增加。

法律建议：

• 如果您目前正处于这种情况，建议您首先了解原事业单位和国企的合并政策以及人员安置方案，明确自己的编制身份和调动权利。
• 其次，与国企和事业单位的相关部门进行沟通协商，了解调动规定和程序，并表达自己的意愿和诉求。
• 最后，根据实际情况和法律规定，做出合理的决策并办理相关的手续。

可能后果：

• 如果符合调动条件并成功办理了调动手续，您将能够转回事业单位并继续享受事业单位的相关待遇和福利。
• 如果不符合调动条件或未能成功办理调动手续，您可能需要继续在国企工作或寻找其他就业机会。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。