我国法律并未明确规定企业发放工资的具体日期上限（即不能超过每月多少号），但规定了工资支付周期及逾期支付的法律责任。以下从不同角度详细说明：
工资支付周期的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。法律未强制要求企业必须在每月特定日期前支付工资，但需确保工资支付周期不超过一个月（例如按月发放的，不得跨月拖欠）。
地方性法规的补充规定
部分地区通过地方性法规对工资支付日期作出细化要求，例如：
- 北京市：要求用人单位与劳动者约定工资支付日期，遇节假日或休息日应提前支付；
- 上海市：规定用人单位应在每月5日前发放工资（如遇节假日顺延）；
- 广东省：要求用人单位与劳动者约定支付日期，且支付周期不超过一个月。
若您所在地区有类似规定，企业需遵守当地具体要求，否则可能构成拖欠工资。
- 逾期支付工资的法律后果
若企业未按时支付工资（包括未在约定日期或地方规定日期前支付），可能面临以下责任：
- 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
- 民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金；
- 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。
建议：
- 查阅您所在省份或直辖市的《工资支付条例》，确认是否有具体日期限制；
- 若企业未按时支付工资，可先与企业协商或通过工会沟通；
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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