雇人威胁恐吓他人是违法的行为，可能涉及多个层面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
违反治安管理处罚法
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。雇人威胁恐吓他人，若被认定为以其他方法威胁他人人身安全，则雇人者和实施威胁恐吓行为的人均可能面临上述处罚。例如，因个人恩怨雇人威胁他人，即使未造成严重后果，也可能因违反该条规定而受到行政处罚。
构成刑事犯罪
- 寻衅滋事罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若雇人威胁恐吓他人的行为情节恶劣，如多次实施、手段残忍、造成恶劣社会影响等，可能构成寻衅滋事罪。雇人者和实施威胁恐吓行为的人均可能成为犯罪主体，面临刑事处罚。
- 其他罪名：若雇人威胁恐吓他人的行为导致了更严重的后果，如导致他人身体受伤或死亡，还可能触犯刑法中的故意伤害罪或故意杀人罪（间接正犯）等。此外，如果雇人威胁恐吓的行为与特定的犯罪目的相结合，如为了敲诈勒索、抢劫等，还可能构成相应的犯罪。
民事侵权行为
- 雇人威胁恐吓他人的行为还可能构成民事侵权，侵犯被威胁恐吓者的人格权益，如名誉权、心理健康权等。被威胁恐吓者有权要求停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可主张精神损害赔偿。例如，雇人威胁恐吓他人导致其长期失眠、无法正常工作和生活，被威胁恐吓者可通过民事诉讼维护自身权益。
针对雇人威胁恐吓他人的行为，以下是一些建议与措施：
- 合法解决纠纷：建议任何人在遇到纠纷或冲突时，都应寻求合法途径解决，如沟通、协商、调解或向相关部门求助，避免采取威胁恐吓这种违法且有害的方式。
- 加强法律意识：提高公众的法律意识，让人们明白威胁恐吓他人是违法的行为，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪，从而自觉遵守法律，维护社会秩序。
- 及时报案投诉：若遭遇雇人威胁恐吓的行为，应及时向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关依法处理。同时，也可以向劳动监察部门、工会等组织投诉举报，寻求帮助和支持。
综上所述，雇人威胁恐吓他人是违法的行为，可能涉及治安管理处罚、刑事犯罪和民事侵权等多个层面的法律责任。因此，应高度重视此类行为，采取有效措施予以防范和打击。如果您或他人遭遇了此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。