针对“员工假怀孕如何取证”这一问题，这确实是一个复杂且敏感的情况，需要细致、合法且合规的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，直接证明员工“假怀孕”在法律上可能并不直接可行，因为怀孕状态本身是一个生理事实，难以通过简单手段直接证伪。但我们可以从员工请假行为的合理性、真实性以及是否符合公司规章制度等角度进行调查和取证。
一、调查请假依据
要求提供完整医疗证明：
- 员工请假时，应要求其提供完整的医疗证明，包括但不限于医院的诊断证明、病历记录、检查报告、用药清单等。
- 这些证明应详细记录员工的病情、治疗过程及医生建议的休息时间，以便公司核实其请假理由的真实性。
核实医疗证明的真实性：
- 公司可以通过电话、邮件或实地走访等方式，向出具医疗证明的医院或医生进行核实。
- 确认医疗证明上的信息是否真实有效，以及医生是否确实建议员工休息。
二、观察员工行为
监控员工请假期间的活动：
- 如果公司有合理的怀疑，且在不侵犯员工隐私的前提下，可以观察员工请假期间的活动情况。
- 例如，通过监控录像、同事反馈等方式，了解员工是否确实如其所言在家休息或接受治疗。
注意员工请假前后的行为变化：
- 观察员工请假前后的工作表现、身体状况及行为举止，看是否存在异常或矛盾之处。
- 例如，员工请假前频繁声称身体不适，但请假后却迅速恢复活力，这可能引起公司的合理怀疑。
三、依据公司规章制度处理
明确规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工请假需遵循的程序和要求。
- 例如，要求员工提前提交请假申请、提供完整的医疗证明、经过上级审批等。
对违规行为进行处理：
- 如果员工未能提供完整的医疗证明或存在其他违规行为，公司可以依据规章制度对其进行处理。
- 但处理时应确保程序合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
四、法律途径
咨询法律专业人士：
- 如果公司怀疑员工存在欺诈行为，且证据充分，可以咨询法律专业人士，了解可能的法律途径和后果。
- 但需注意，法律途径应作为最后手段，且应确保在合法合规的前提下进行。
避免侵犯员工隐私：
- 在调查和处理过程中，公司应严格遵守法律法规，避免侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
五、案例参考
- 参考您提供的案例二，陈某虽然提供了病休证明，但未能提供完整的就医记录，且其行为与常规就医流程不符，最终仲裁委驳回了其仲裁请求。这说明了提供完整、真实的医疗证明对于请假行为的重要性。
总结与建议
- 加强员工教育：公司应加强对员工的诚信教育，明确请假行为的规范和要求，减少欺诈行为的发生。
- 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确请假程序和要求，为处理类似情况提供依据。
- 谨慎处理：在处理员工请假问题时，公司应谨慎行事，确保程序合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。