在地铁工作遇到针对问题申诉时，确实通常需要举证。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
举证责任的基本原则：
- 在劳动纠纷中，无论是工伤鉴定、赔偿还是其他类型的申诉，员工通常需要承担一定的举证责任。这是为了证明自己的权益受到了侵害，或者证明用人单位存在违法行为。举证责任是法律程序中的一项基本原则，它要求主张权利的一方提供证据来支持其主张。
地铁工作环境的特殊性：
- 地铁工作往往涉及复杂的工作环境和众多的工作流程。如果员工在工作中遇到问题，如工伤、不公平对待等，并希望申诉，那么就需要提供足够的证据来证明问题的存在和严重性。这些证据可能包括工作记录、监控录像、同事证言、医疗证明等。
举证的具体内容：
- 工伤鉴定与赔偿：如果员工在地铁工作中受伤，并希望进行工伤鉴定和获得赔偿，那么需要提供医疗证明、事故报告、工作记录等证据来证明受伤是在工作过程中发生的，以及受伤的程度和与工作的关联性。
- 其他申诉：如果员工遇到其他类型的问题，如不公平对待、违反劳动法等，也需要提供相应的证据来支持其申诉。这些证据可能包括工资单、考勤记录、劳动合同、同事证言等。
举证困难的应对：
- 如果员工在举证过程中遇到困难，如证据丢失、无法获取等，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并协助员工收集和整理证据。
法律后果与建议：
- 如果员工无法提供足够的证据来支持其申诉，那么其申诉可能会被驳回或无法得到满意的解决。因此，建议员工在遇到问题时及时收集和保存证据，以便在需要时提供有力的支持。同时，员工也应该了解自己的权益和劳动法规定，以便在申诉过程中更好地维护自己的权益。
总结与建议：在地铁工作遇到针对问题申诉时，员工通常需要承担举证责任。为了证明自己的权益受到了侵害或用人单位存在违法行为，员工需要提供足够的证据来支持其申诉。如果员工在举证过程中遇到困难或不确定如何收集证据，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。