在劳动争议案件中，平均工资的计算方法是一个核心且复杂的问题，它直接关系到劳动者的权益保护以及用人单位的责任承担。以下是对不同情况下平均工资计算方法的全面梳理和整合：

一、基本原则与依据

1. 劳动合同优先原则：首先，应依据劳动合同中明确约定的工资数额、构成及支付方式等内容来确定平均工资。这是最直接且最具法律效力的依据。例如，若合同明确约定月薪为5000元，则相关争议计算时以此为基础。

2. 实际发放记录原则：当劳动合同中的约定与实际发放情况不一致，或合同未明确约定时，应参考银行工资流水、工资条等能证明实际发放工资数额的证据，以实际发放的平均工资作为计算依据。计算公式可以表示为：平均工资 = 一定时期内（如12个月）实际发放工资总额 / 一定时期内的月数。

3. 集体合同补充原则：若劳动合同和实际发放记录均无法明确工资标准，且存在集体合同的情况下，应参照集体合同中的相关规定来确定平均工资。集体合同对全体劳动者具有约束力，其规定的工资标准在不违反法律法规的前提下，应作为确定平均工资的重要参考。

4. 同工同酬原则：若上述方法均无法确定平均工资，且劳动者从事的是与其他劳动者相同或类似的工作岗位和工作内容，则应按照同工同酬的原则来确定平均工资，确保劳动者获得公平合理的报酬。

5. 国家规定或行业标准原则：对于特定行业或岗位，若国家规定了最低工资标准或行业工资指导线，应在没有其他约定或规定的情况下，参照这些标准来确定平均工资数额。

二、特殊情况下的平均工资计算

1. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算需首先确定加班时间，通常根据考勤记录等证据来认定。
   • 然后按照法律规定的标准计算加班工资，即平时加班按照不低于工资的150%支付，周末加班又不能安排补休的按照不低于工资的200%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。这里的“工资”指劳动合同约定的正常工作时间工资，若合同未约定，则以实际发放的平均工资为基数进行计算。计算公式可以表示为：加班工资 = 加班时间 × 工资基数 × 加班工资比例。

2. 病假工资的计算：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 具体标准可由各地根据实际情况制定，但不得低于最低工资标准的80%。若以平均工资为基数进行计算，则需先确定平均工资数额，再按照一定比例（如80%）进行计算。

3. 停工停产期间工资的计算：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如按照当地规定的生活费标准支付。在计算平均工资时，若涉及停工停产期间的工资，需根据实际情况进行相应调整。

三、争议解决途径与平均工资的确定

若通过上述方法仍无法确定平均工资数额，或双方对平均工资数额存在较大争议，可通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供相关证据来支持自己的主张，仲裁机构或法院将根据事实和法律规定来裁决平均工资数额。

总结与建议：在劳动争议案件中，平均工资的计算方法是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的方法来确定平均工资数额，以确保劳动者的合法权益得到维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理制定并执行工资制度，避免引发不必要的劳动争议。若您在劳动争议案件中遇到平均工资计算方面的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。