关于外企退休干部和工人的界定问题，这主要涉及到个人身份的认定，而这一认定通常基于个人招工时的原始档案记载。以下是对这一问题的详细解答：

一、身份认定的基本原则

干部和工人身份的认定，应依据个人招工原始档案的记载进行。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，是认定身份的重要依据。

二、具体认定标准

1. 干部身份：

   • 通常指在企业中担任管理、技术、专业等职务的人员。
   • 他们的档案中往往有明确的职务任命文件、职称评定材料等。
   • 在退休年龄上，女干部通常年满55周岁退休（但需注意，若退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则按50周岁退休）。

2. 工人身份：

   • 指在企业中从事生产、操作等一线工作的人员。
   • 他们的档案中可能更多体现的是技能等级、工种变更等材料。
   • 在退休年龄上，女工人通常年满50周岁退休（但若退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，则按55周岁退休）。

三、特殊情况的处理

• 岗位变动：对于在职期间岗位发生变动的人员，其退休年龄和身份认定可能需要根据其退休前的岗位性质来确定。例如，女职工退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，即使其原始身份为工人，也可能按55周岁退休。
• 外企特殊情况：在外企中，由于企业性质和管理模式的差异，身份认定可能更加复杂。但原则上，仍应依据个人招工原始档案的记载进行认定。如果档案材料不完整或存在争议，可能需要结合企业实际情况、劳动合同、工资单等辅助材料进行综合判断。

四、政策依据

• 这一认定标准主要依据《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》等相关政策文件。虽然这些文件可能针对的是特定地区或特定类型的企业，但其原则和精神具有普遍适用性。
• 同时，也需关注国家层面关于退休人员社会化管理、养老保险待遇等方面的政策动态，以确保身份认定的准确性和合规性。

五、建议

• 对于个人而言，应妥善保管好自己的招工原始档案和相关材料，以便在需要时提供证明。
• 对于企业而言，应建立健全职工档案管理制度，确保档案材料的完整性和准确性。在职工退休时，应依据档案材料和相关政策规定进行身份认定和退休年龄确定。

综上所述，外企退休干部和工人的界定主要依据个人招工原始档案的记载进行认定。在认定过程中，需结合岗位性质、政策规定等因素进行综合判断。如有疑问或争议，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答。