退休前被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况分析，主要取决于是否已开始享受基本养老保险待遇以及辞退行为的合法性。以下从不同角度为您详细阐述：

一、已享受基本养老保险待遇的情况

1. 关系性质：若您已达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金），那么您与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
2. 补偿情况：
   • 劳务协议约定：若双方签订的劳务协议中对辞退补偿有明确约定，公司应按照协议执行，支付相应的补偿金。
   • 无约定情况：若劳务协议中无相关约定，则公司无需支付经济补偿。因为此时双方的关系已不再是劳动关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿规定的约束。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

1. 关系性质：尽管您已达到法定退休年龄，但若因各种原因（如社保缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则按劳动关系处理。
2. 合法辞退的经济补偿：
   • 法定情形：在某些法定情形下（如公司经济性裁员、劳动合同期满终止等），公司需向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
3. 违法辞退的赔偿金：
   • 违法情形：若公司无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，您有权要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：在面临退休或被辞退时，您应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
2. 收集证据：保留与公司沟通的记录、工资单、社保缴纳证明等证据，以备不时之需。
3. 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，退休前被公司辞退是否有赔偿，需根据您是否已开始享受基本养老保险待遇以及辞退行为的合法性来判断。若您已享受基本养老保险待遇，则公司通常无需支付经济补偿；若您未享受且被无故辞退，则公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。