关于带薪年假没休息工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我来为您详细解答这一问题。

一、核心原则

当用人单位未安排劳动者休年假时，应支付300%的工资报酬，这其中包括了劳动者正常工作期间已经获得的工资。因此，实际操作中，用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。

二、具体计算步骤

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天。

2. 计算未休年假天数：

   • 根据您累计的工作年限，确定您应享受的年休假天数。
     • 累计工作1-10年：5天/年
     • 累计工作10-20年：10天/年
     • 累计工作20年以上：15天/年
   • 从应享受的年休假天数中减去已经休假的天数，得到未休年假天数。

3. 核算补偿金额：

   • 补偿金额的计算公式是：日工资 × 未休天数 × 200%。
   • 继续上面的例子，如果您未休5天年假，那么补偿金额就是229.89 × 5 × 2 = 2298.9元。

三、特殊情况处理

1. 跨年度未休：

   • 如果单位因工作需要不能安排您跨年度休假，且未征得您同意，那么单位应按照300%的工资报酬支付（即再支付200%的补偿，因为正常工资已支付）。
   • 如果您离职，单位必须一次性支付您未休年假的工资报酬。

2. 主动放弃休假：

   • 如果您因个人原因书面提出不休年假，那么单位只需支付您正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。

3. 争议解决：

   • 如果您与单位在年假问题上发生争议，可以先尝试协商解决。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保存好考勤记录、工资条、沟通记录等相关证据。
• 了解政策：不同地区可能有额外的规定或解释，建议您结合当地政策来理解和执行。
• 企业合规：对于用人单位来说，建议定期统计员工的年假情况，主动安排休假并支付相应的补偿，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，带薪年假没休息的工资计算主要依据您的日工资标准、未休年假天数以及相关法律法规来确定。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。