工伤赔偿私了协议签了字在一定条件下是可以反悔的。以下是对此问题的详细分析：
一、协议有效的情形及反悔限制
如果私了协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议通常是具有法律效力的。在这种情况下，双方应当按照协议的约定履行各自的义务，一方无正当理由不得随意反悔。
二、可以反悔的情形
存在重大误解或显失公平：
- 如果在签订协议时，一方对工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息存在重大误解，或者协议的内容明显对一方不利，导致双方的权利义务严重失衡，那么受损害方可以在法定期限内（通常为一年）请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。例如，劳动者经鉴定为伤残九级，依法应获得约20万元赔偿，但协议仅约定赔偿5万元，差距过大，可认定为显失公平。
以欺诈、胁迫手段订立：
- 如果一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么受损害方有权请求撤销该协议。比如，用人单位谎称不签协议就不支付工资，劳动者被迫签订低额赔偿协议。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如赔偿金额低于法定标准等，那么该协议是无效的，双方不受其约束。例如，协议中免除了用人单位的法定赔偿责任，则该部分条款无效。
未进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的私了协议，可能因缺乏合法依据而无效。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未经这些程序，双方难以就赔偿金额达成合理、合法的协议。
后续治疗费用超出预期：
- 如果劳动者在签订私了协议后，发现后续治疗费用远超预期，且原协议中未充分考虑这一因素，导致实际损失无法得到充分补偿，那么劳动者可以考虑通过法律途径主张增加赔偿。
三、反悔的法律后果
协议被撤销或确认无效：
- 如果协议被撤销或确认无效，那么双方将不再受该协议的约束。此时，劳动者可以要求用人单位按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
承担法律责任：
- 如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么该方可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
- 证据收集：若要反悔，需提供充分证据证明存在上述可撤销情形，如医疗诊断证明、录音录像、证人证言等。
- 了解法定赔偿标准：在签订协议前，劳动者应提前了解工伤赔偿的法定项目和标准，以便在签订协议时能够准确判断赔偿金额是否合理。
示例说明：
假设劳动者小李在工作中受伤，经鉴定为伤残八级。在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，用人单位与小李签订了私了协议，约定赔偿金额为5万元。然而，根据法定标准，小李应获得的赔偿金额远高于5万元。在这种情况下，小李可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位按照法定标准进行赔偿。
总之，工伤赔偿私了协议签了字并非绝对不能反悔，关键在于协议签订时是否存在可撤销或无效的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。