针对您提出的“国企人员酒驾被行政处罚后应该怎么处理，处理依据是什么，有没有相关解释”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、处理原则

国企对酒驾行为普遍持零容忍态度，认为这不仅违反了国家法律法规，也严重损害了企业形象和员工个人形象。因此，国企在处理酒驾问题时，会严格按照国家法律法规和企业内部规章制度进行，确保处理过程的合法性和公正性。

二、法律层面的处理

1. 行政处罚：

   • 饮酒驾驶：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，若国企人员饮酒驾驶（血液中酒精含量大于或等于20mg/100ml、小于80mg/100ml），将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。若再次饮酒驾驶，将处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 醉酒驾驶：若达到醉酒驾驶标准（血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml），则由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。

2. 刑事责任：

   • 危险驾驶罪：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役，并处罚金。
   • 交通肇事罪：若因醉酒驾驶发生重大交通事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，将面临三年以上七年以下有期徒刑；若交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

三、企业内部纪律层面的处理

国企人员除了受国家法律约束外，还需遵守单位内部的规章制度。对于酒驾行为，国企可能会根据情节轻重给予以下纪律处分：

1. 警告、记过等轻处分：对于情节较轻的酒驾行为，企业可能给予警告、记过等处分，并进行批评教育，要求员工作出深刻检讨。

2. 降职、降薪等较重处分：较为严重的酒驾事件，即使未达到刑事犯罪程度，也可能导致员工被降职、降低薪资待遇，或调整到较低层级的岗位工作。

3. 解除劳动合同：若酒驾行为严重违反企业规章制度，或被依法追究刑事责任，国企一般会按照规定解除与该员工的劳动合同关系。

4. 党纪处分：若该国企人员是中共党员，还会面临党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。特别是，如果酒驾行为导致被行政拘留并处罚款，党纪可能会给予严重警告处分或更高；若因酒驾被追究刑事责任，则可能面临撤销党内职务、留党察看或开除党籍等严厉处分。

四、处理流程

1. 调查核实：国企在接到酒驾举报或发现酒驾行为后，会立即进行调查核实，收集相关证据。

2. 审议决定：根据调查结果和相关法律法规、企业内部规章制度，国企会召开会议审议对酒驾员工的处理决定。

3. 执行处理：审议通过后，国企会按照处理决定对酒驾员工进行处理，并通知员工本人。

4. 后续跟进：处理完成后，国企还会对酒驾员工进行后续跟进，了解其思想动态和工作表现，确保其能够认识到错误并改正。

五、法律依据

• 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条明确规定了对酒驾行为的处罚标准。
• 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定了危险驾驶罪的相关内容。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者被依法追究刑事责任的情况。

综上所述，国企人员酒驾将面临来自法律和企业内部纪律的双重严厉处分。因此，作为国企人员，务必增强法律意识，严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己、家庭和企业带来不可挽回的损失。