出租车停运罢工是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法罢工的情形：

   • 在符合法律法规规定的条件下，出租车司机为了维护自身合法权益，如争取合理的劳动报酬、改善工作条件等，通过集体协商、谈判等方式进行停运罢工，且未违反相关法律法规的强制性规定，也未造成严重社会危害的，这种罢工行为可能被视为合法。但需要注意的是，我国法律对罢工行为有严格的限制和规定，且通常并不直接鼓励或支持罢工行为，而是倡导通过协商、调解等和平方式解决劳动争议。

2. 违法罢工的情形：

   • 违反法律法规：如果出租车司机的罢工行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规的规定，如聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序，或者以暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务等，那么这种罢工行为就是违法的，可能会受到相应的行政处罚或刑事处罚。
   • 造成严重社会危害：即使罢工行为本身可能出于维护合法权益的目的，但如果因此造成了严重的社会危害，如交通瘫痪、公共安全受到威胁等，那么这种罢工行为也可能被视为违法，并需要承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 理性维权：出租车司机在遇到劳动争议或权益受损时，应保持理性，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 遵守法律法规：在进行任何形式的维权行动时，都必须严格遵守国家法律法规的规定，不得采取违法手段或造成社会危害。
   • 寻求专业帮助：如果出租车司机在维权过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果罢工行为被认定为违法，出租车司机可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等；情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
• 此外，罢工行为还可能对出租车司机的个人声誉和职业生涯造成负面影响，因此应谨慎对待。

总之，出租车停运罢工是否违法需根据具体情况判断。在维权过程中，出租车司机应遵守法律法规，理性维权，并寻求专业帮助以更好地维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。