怀孕辞职并不可以随意当天走，而是需要根据具体情况来确定离职时间。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；试用期员工则需提前三日通知。这一规定同样适用于怀孕女职工，即怀孕并不是可以立即离职的法定理由。
- 怀孕女职工若因身体原因等想要离职，应当遵循上述法定的通知期限，以便用人单位能够有足够的时间进行工作交接和安排相关事宜。例如，若怀孕女职工在一家公司担任重要职务，其离职可能会影响到公司的正常运营，因此提前通知并完成工作交接显得尤为重要。
协商一致的离职：
- 在某些情况下，如果劳动者（包括怀孕女职工）和用人单位就离职时间达成一致意见，那么可以不受上述通知期限的限制，实现当天离职。
- 为避免日后产生纠纷，双方最好签署相关的离职协议，明确离职时间、工资结算、社保停缴等各项事宜。例如，怀孕女职工与用人单位协商一致，确定离职日期为提出离职后的第三天，并签署离职协议，这样既能保障女职工的权益，也能确保用人单位的正常运营。
用人单位存在过错的离职：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，怀孕女职工有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 在这种情况下，怀孕女职工应保留好相关证据，以证明用人单位的过错行为，从而确保自己的合法权益得到保障。例如，若用人单位未按时支付怀孕女职工的工资，女职工可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位的过错，并据此提出离职。
离职的具体流程：
- 员工提出书面辞职申请，并按照公司规定填写《解除劳动合同申请》。
- 安排工作交接，包括按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接。
- 财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
- 由财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算。
- 最后办理劳动合同终止的手续。
总结与建议：
怀孕辞职虽涉及特殊情况，但员工仍应遵守劳动法律法规和公司的规章制度。在一般情况下，应提前通知用人单位并做好工作交接；在特殊情况下（如协商一致或用人单位存在过错），则应根据具体情况灵活处理，并确保离职过程的合法性和合规性。若您在怀孕期间遇到离职相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。