结论前置：上班四天被辞退且不给工资，您有权要求用人单位支付相应工资，若用人单位拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：
法律关系分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使您只工作了四天，也有权获得相应的工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付您应得的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。