结论：针对老板漏发你一天工资的情况，你可以通过与老板沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出漏发工资的情况，并询问原因。有时候，漏发可能是由于疏忽或计算错误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地达成共识。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者你怀疑老板故意漏发工资，那么你需要开始收集相关证据。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明你确实工作了那一天且应获得相应工资。
- 证据的收集对于后续维权至关重要，因此务必确保证据的完整性和真实性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板漏发工资的行为违反了这一规定，你有权要求老板补发工资并可能获得相应的赔偿。
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注维权进展，及时与相关部门或律师沟通，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被证实存在漏发工资的行为，他可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，劳动监察部门或劳动仲裁委员会还可能对老板进行处罚或警告，以维护劳动市场的秩序和公平。
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