企业发放年假的方式主要遵循国家相关的法律法规，并结合企业自身的实际情况进行合理安排。以下是企业发放年假的一般流程和规定：
一、年假资格与天数
资格：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的，即具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作一年以上”不仅指在同一用人单位连续工作满12个月，也包括在不同用人单位连续工作满12个月的情形。
天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业会根据职工的累计工作时间来确定其应享受的年假天数。
二、年假的安排与使用
安排原则：企业应科学合理地安排职工的工作和休假，确保职工享受带薪年休假的权利。年假的安排应尽量与职工协商一致，并考虑到企业的生产经营需要。
使用方式：年假可以一次性使用，也可以分段使用。分段安排年假时，除企业和职工双方协商同意外，一般不超过三段。企业因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，经征得职工本人同意后，可以跨1个年度安排。但一般不允许连续两年不休假。
三、年假的补偿与记录
补偿：如果企业因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应在本年度内按职工日工资收入的300%支付其工资报酬，其中包含职工正常工作时间的工资收入。
记录：企业应依法建立职工档案管理制度，记录职工的工作时间、年假享受情况等信息。在终止或解除劳动合同时，企业应在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将该证明书存入职工档案和交给职工本人。
四、特殊情况的处理
非全日制职工：非全日制职工不享受年休假。
重复享受年假：职工不得在不同单位之间重复享受年休假待遇。
五、企业自主管理
企业可以根据本单位的实际情况，与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工年休假的规章制度。这些规章制度应既确保职工享受年休假的权利，又切实做到休假与生产两不误。
概括起来，企业发放年假的方式主要遵循国家法律法规，结合企业实际情况进行合理安排，确保职工享受带薪年休假的权利，并依法进行补偿和记录。