干了5天活老板不给工资是违法的。接下来，我将从法律依据、劳动者权益、维权途径以及赔偿责任四个方面进行详细解释。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受法律严格保护。即使只工作了五天，劳动者也有权要求用人单位支付这五天对应的工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速解决问题。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。

综上所述，干了5天活老板不给工资是明确的违法行为。你应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。