工伤鉴定评10级后，赔偿款的支付主体需根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的费用：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工鉴定为十级伤残的，将获得7个月本人工资的赔偿。这里的“本人工资”指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 治疗与康复费用：包括符合规定的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费，均由工伤保险基金支付。
   • 异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意后，相关交通食宿费也由工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：按照国家规定标准配置伤残辅助器具所需的费用，由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

2. 用人单位支付的费用：

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同时，由用人单位根据地方规定支付。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用，均须由该用人单位全额承担，并按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费以及停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等。

三、其他注意事项

• 地区差异：由于各地具体规定可能存在差异，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。
• 维权途径：若用人单位拒不支付相应赔偿，工伤职工可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，工伤鉴定评10级后的赔偿支付主体及项目需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付；未缴纳的，所有费用均由用人单位承担。在处理此类问题时，建议工伤职工及时咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。