在工伤事故中，连带赔偿责任的划分确实是一个复杂且关键的问题，它关乎到受害者的权益保障以及各责任主体之间的责任分配。以下是对工伤连带赔偿责任划分的详细解析：

一、连带赔偿责任的基本概念

连带赔偿责任，指的是在工伤事故中，存在两个或更多责任主体，他们共同对受害人承担赔偿责任的情况。这种责任形式旨在确保受害者能够及时、全额地获得赔偿，同时促使各责任主体更加谨慎地履行其法定义务。

二、连带赔偿责任的划分原则

1. 按责任大小划分：如果各连带责任人的责任大小可以明确确定，那么他们应各自承担相应的责任份额。这通常基于各责任主体在工伤事故中的过错程度、原因力大小等因素进行综合考量。

2. 平均承担责任：如果难以确定各责任主体的责任大小，那么连带责任人应平均承担责任。这种划分方式旨在体现公平原则，避免因责任难以确定而导致受害者无法获得赔偿。

三、不同情形下的连带赔偿责任划分

1. 违法转包、分包情形：

   • 当具备用工主体资格的承包单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，若该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的承包单位需承担连带赔偿责任。

2. 劳务派遣关系：

   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工受伤时，劳务派遣单位承担工伤保险责任。但劳务派遣单位与用工单位之间可以约定补偿办法，以明确双方的责任分担。

3. 单位分立、合并、转让：

   • 当用人单位发生分立、合并、转让等情形时，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。这确保了工伤职工的权益不会因用人单位的变更而受到影响。

4. 借调期间：

   • 职工被借调期间受伤时，由原用人单位承担工伤保险责任。但借调单位与原用人单位之间可以约定补偿办法，以合理分担责任。

四、追偿权与工伤赔偿责任的主体

• 实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。这体现了责任主体之间的公平性和合理性。
• 工伤赔偿责任的主体主要包括用人单位和工伤保险基金。用人单位负责支付医疗费、停工留薪期工资等费用；而工伤保险基金则支付符合报销范围的医疗费用、伤残津贴等。

五、特殊情况下的连带赔偿

• 在第三人侵权引发工伤的情况下，受害者除享受工伤待遇外，还有权向第三人要求侵权赔偿。但需注意避免重复索赔，且应在工伤赔偿范围外主张对第三人的赔偿请求权。

六、实际操作建议

在实际操作中，工伤连带赔偿责任的划分应依据具体案件情况、法律规定及当事人之间的约定来确定。建议受害者和相关责任主体在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况分析各责任主体的责任大小、过错程度等因素，为受害者提供合理的赔偿方案，并确保权益得到妥善保护。

综上所述，工伤连带赔偿责任的划分是一个综合考虑多个因素的复杂过程。通过明确划分原则、不同情形下的责任划分以及追偿权与赔偿责任的主体等关键问题，我们可以更好地保障工伤职工的权益并促进各责任主体之间的公平与合理。