结论：制度只宣讲而不让员工看文件，这种做法在法律上是不被认可的，且可能引发一系列法律问题。

分析如下：

1. 从员工知情权的角度：

   • 员工有权了解与其工作相关的规章制度、政策文件等。这是员工的基本权益之一，也是保障员工能够正确履行工作职责、维护自身合法权益的基础。
   • 如果公司仅通过宣讲的方式传达制度内容，而不允许员工查看具体文件，那么员工可能无法全面、准确地理解制度内容，从而在实际工作中产生误解或违规行为。

2. 从公司管理责任的角度：

   • 公司有责任确保员工了解并遵守公司的规章制度。这不仅是公司管理的基本要求，也是预防劳动纠纷、维护公司正常运营秩序的重要手段。
   • 如果公司仅通过宣讲来传达制度，而不提供书面文件供员工查阅，那么一旦发生劳动纠纷，公司可能因无法证明员工已经了解并同意相关制度而承担不利后果。

3. 从法律合规性的角度：

   • 根据相关法律法规，公司应当将规章制度以书面形式告知员工，并确保员工能够充分理解并遵守。这是公司履行法律义务、保障员工权益的重要体现。
   • 如果公司仅通过宣讲而不提供书面文件，可能违反了相关法律法规的规定，从而面临法律风险。

法律建议：

• 公司应提供书面文件：公司应当将规章制度以书面形式提供给员工，并确保员工能够充分理解并遵守。这可以通过发放员工手册、在内部网站上公布等方式实现。
• 员工应主动要求查看：如果公司仅通过宣讲来传达制度，员工有权要求公司提供书面文件以便查阅。员工也可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，要求获取相关制度文件。
• 保留证据以备不时之需：无论是公司还是员工，都应当保留好与制度相关的书面文件或电子证据，以便在发生劳动纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。

可能后果：

• 如果公司仅通过宣讲而不提供书面文件，且因此导致员工对制度内容产生误解或违规行为，公司可能面临劳动纠纷、行政处罚等法律风险。
• 员工如果因不了解制度内容而遭受损失或权益受损，也有权向公司提出索赔或投诉。

综上所述，制度只宣讲而不让员工看文件的做法是不被法律认可的。公司应当确保员工能够充分了解并遵守相关规章制度，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。