合同改签到分公司对员工的影响，主要取决于分公司的法律地位及具体情况，以下分情况讨论：
分公司不具备独立用工主体资格
- 合同处理：员工与总公司的劳动合同继续有效，仅可能涉及工作地点或岗位的变更。此时，无需改签合同，但需就变更内容（如工作地点、岗位）与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
- 注意事项：确保变更内容得到员工的明确同意，并以书面形式固定，以避免后续纠纷。
分公司具备独立用工主体资格
- 合同处理：通常需要解除与总公司的合同，并与分公司重新签订新合同。在此情况下，员工在总公司的工作年限应合并计算为分公司的工作年限。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，不再重复计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 注意事项：在改签合同过程中，应确保三方（员工、总公司、分公司）协商一致，并明确新合同中关于工作年限合并计算等关键条款，以充分保障员工权益。
其他重要法律问题及防范措施：
- 经济补偿问题：若合同因调动而解除或终止，经济补偿应合并计算员工在总公司的工作年限。若总公司已支付经济补偿，则分公司在后续解除或终止合同时，不再重复计算该部分年限。
- 社保及福利待遇问题：无论合同主体是否变更，员工的社保及福利待遇均应得到保障，并按照国家和地方规定办理。
- 遵循原则：在处理合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。确保劳动者明确了解并同意合同内容及其变更，特别是涉及工作年限、补偿金等敏感条款。
总结与建议：
合同改签到分公司对员工的影响是多方面的，具体取决于分公司的法律地位及具体情况。在处理此类问题时，建议员工与公司充分沟通，确保合同变更或改签过程合法、合规，并充分保障自身权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。