关于公司开分公司让员工过去上班并重新签合同的影响，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 合同效力的连续性：

   • 员工从母公司调到分公司工作，通常属于岗位调配，不影响原劳动合同的效力。根据《中华人民共和国公司法》第十四条，母公司与子公司是独立法人，各自承担民事责任。但如果员工的工作内容、工作地点、薪酬等核心条款没有实质性变化，一般无需重新签订合同。
   • 若公司强制要求员工与分公司重新签订合同，而员工不同意，这可能构成对原合同的变更或解除，需双方协商一致，否则可能引发劳动纠纷。

2. 员工权益的保障：

   • 重新签订合同可能涉及工作年限、薪资待遇、福利保障等方面的调整。员工应仔细审查新合同条款，确保自身权益不受损害。
   • 如果新合同降低了员工的原有待遇或增加了不合理的工作要求，员工有权拒绝签订，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。

3. 法律风险的防范：

   • 公司应遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订、变更、解除均符合法定程序。否则，可能面临支付经济补偿金、赔偿损失等法律风险。
   • 员工也应了解自己的法律权益，如遇到公司违法操作，可以及时咨询律师，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在决定是否重新签订合同时，员工应与公司进行充分沟通，明确岗位调配的具体细节，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
   • 如果公司确实需要员工与分公司重新签订合同，应确保新合同的内容合法、合理，且不低于原合同的保障水平。
   • 员工在签订新合同时，应保留好原合同的复印件或相关证据，以备不时之需。

综上所述，公司开分公司让员工过去上班并重新签合同的影响主要体现在合同效力的连续性、员工权益的保障、法律风险的防范以及实际操作中的建议等方面。员工应谨慎对待重新签合同的事宜，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。