关于连续工龄起始时间的填写，这是一个涉及具体工作性质、用工形式以及相关法律法规的问题。下面我将为您详细解答：
一、一般原则
连续工龄的起始时间通常依据职工开始实际参加工作的时间来确定。对于大多数职工而言，这通常意味着他们首次进入当前单位或开始以工资收入为主要生活来源的工作日期。
二、不同用工形式的起算时间
企业工人：
- 根据相关规定，企业工人的连续工龄起算时间通常为其在本单位初次参加工作的日期。这意味着，一旦您开始在企业工作，并且以工资收入为主要生活来源，那么这一天就是您连续工龄的起始时间。
国家机关、事业单位工作人员：
- 对于国家机关、事业单位的工作人员，其连续工龄的起算时间也遵循类似原则，即从其进入本单位开始工作之日起计算。
三、特殊情况下的起算时间
临时工、合同工转为正式工：
- 如果您最初是以临时工或合同工的身份进入单位，并且后来被录用为正式工，那么您的连续工龄起算时间可能可以追溯到您最初作为临时工或合同工开始工作的日期。但这取决于单位的具体政策和相关法律法规的规定。如果临时工、合同工的工作时间不能与正式工的工作时间合并计算，那么起算时间应为您被录用为正式工的日期。
学习期间的工龄计算：
- 如果您是在职人员考取了国内硕士生，并且脱产学习但人事关系保留在原单位，那么您学习期间的时间可以计算为工龄。同样，公派出国攻读博士学位的研究生，在获得博士学位后回国工作的，其在国外攻读博士学位的年限也可以与国内工作年限合并计算为连续工龄。
转业、复员、退伍军人的工龄计算：
- 对于转业、复员、退伍军人，他们参加企业、事业或国家机关工作后，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，这部分人员的连续工龄起算时间包括其军龄。
四、填写建议
在填写连续工龄起始时间时，您应首先确定自己的用工形式和工作经历，然后结合上述原则和相关法律法规来确定具体的起始时间。如果您不确定如何填写，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以确保填写的准确性和合法性。
五、注意事项
- 不同地区和单位对连续工龄的定义和计算方法可能存在差异，因此您在填写时应结合当地政策和单位制度进行核实。
- 如果您的工作经历中存在中断或特殊情况（如临时工、合同工、学习期间等），您应特别注意这些情况对连续工龄计算的影响。
希望以上解答能够帮助您准确填写连续工龄起始时间。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。