连续工龄起算时间，简单来说，就是您在某个单位开始连续工作，并且这份工作成为您全部或主要生活来源的起始时间。这个时间点对于计算您的工龄，以及后续可能涉及的养老保险等福利待遇有着至关重要的意义。

当您更换单位时，连续工龄的计算会受到一定影响，具体分为以下几种情况：

1. 新单位认可原单位工龄：

   • 如果您从原单位离职后，很快在新单位入职，并且新单位在劳动合同或相关政策中明确认可您在原单位的工龄，那么您的连续工龄就可以从原单位开始计算的时间点连续计算。
   • 这种情况下，您的连续工龄不会因为换单位而中断，对于计算养老保险等福利待遇时，会更有利。

2. 新单位不认可原单位工龄：

   • 如果新单位不认可您在原单位的工龄，那么您的连续工龄就需要从在新单位开始工作的时间点重新计算。
   • 这意味着，您在原单位的工作年限将不会被计入新单位的连续工龄中，对于计算某些福利待遇时，可能会受到一定影响。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如您因组织调动、参军入伍等原因离开原单位，并在新单位继续工作，那么根据相关规定，您在原单位的工龄可能会被视同为新单位的连续工龄。
   • 这种情况下，您需要提供相关的证明材料，以便新单位能够认可您在原单位的工龄。

关于养老保险制度改革后的变化：

• 从上世纪90年代开始，国家开始改革企业职工基本养老保险制度，企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费，由企业发放养老金改为社会化发放。
• 改革以后，不再使用“连续工龄”的概念，而代之以“缴费年限”。缴费年限分为“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。
• 在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄，可视同为企业和职工个人的缴费年限。这意味着，只有符合计算连续工龄的工作年限，才可以视同缴费年限，作为养老金计算的依据。

建议：

• 当您更换单位时，建议您及时与新单位的人力资源部门沟通，了解新单位对于连续工龄的计算政策。
• 如果您希望将原单位的工龄计入新单位的连续工龄中，您可以尝试提供相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便新单位能够认可。
• 同时，您也可以关注当地的养老保险政策，了解视同缴费年限的相关规定，以便更好地维护自己的权益。