我国法律对劳务派遣公司用工年龄的规定，核心依据是劳动者需符合法定劳动年龄，即最低16周岁，且未达到法定退休年龄。以下从不同角度展开说明：

1. 最低年龄限制
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依法履行审批手续并保障其接受义务教育的权利）。因此，劳务派遣公司派遣的劳动者最低年龄需满16周岁，否则构成非法用工。

2. 最高年龄限制
   法律未直接规定劳务派遣用工的“最高年龄”，但需满足两个条件：

   • 未达到法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，具体以地方政策为准）的，劳动合同终止。此时劳务派遣关系自动解除，公司不得继续派遣。
     
   • 未享受养老保险待遇：若劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区（如广东、浙江）允许其与用人单位建立劳务关系，但此时已不属于《劳动合同法》调整的“劳动关系”，而是民事劳务关系，劳务派遣公司需注意区分。

3. 特殊行业或岗位的例外
   若劳务派遣岗位涉及危险作业、特种作业等，还需符合《安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等对年龄的额外要求（如电工、焊工等岗位可能要求年满18周岁）。

总结：劳务派遣公司派遣的劳动者年龄需满足“已满16周岁且未达法定退休年龄”的基本条件，同时需关注岗位是否涉及特殊年龄限制。若您有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。