离职后公司要求删除客户联系方式，这一要求是否合法及如何应对，需分情况讨论：
一、法律分析
客户联系方式的归属：
- 客户联系方式通常属于公司的商业资源，但员工在任职期间因工作需要而获取并保存。
- 离职后，员工不再具有合法持有或使用这些联系方式的合理基础，除非双方有特别约定或法律另有规定。
公司的权利与义务：
- 公司有权要求员工在离职时归还或删除其因工作而获取的客户联系方式，以保护公司的商业利益和客户隐私。
- 但公司应确保这一要求不违反法律法规，且不侵犯员工的合法权益。
员工的权利与义务：
- 员工有义务遵守公司的规章制度和保密协议，包括离职后不得泄露或不当使用客户联系方式。
- 若员工认为公司的要求不合理或侵犯其权益，应通过合法途径维权，而非直接拒绝或忽视。
二、具体应对策略
与公司协商：
- 确认要求合理性：首先，员工应与公司沟通，确认公司要求删除客户联系方式的具体原因和依据。
- 提出异议或建议：若员工认为公司的要求不合理或存在其他问题，可以提出异议，并尝试与公司协商找到双方都能接受的解决方案。例如，可以建议公司通过技术手段（如数据加密、访问权限限制等）来保护客户联系方式，而非直接要求员工删除。
检查劳动合同和保密协议：
- 查看相关条款：员工应仔细审查劳动合同和保密协议中关于离职后客户联系方式处理的规定。
- 遵守约定：若合同或协议中有明确规定，员工应遵守约定，按要求处理客户联系方式。
法律途径维权：
- 咨询律师：若员工认为公司的要求侵犯了其合法权益（如隐私权、劳动权等），可以咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司撤销不合理的要求或赔偿损失。
三、可能的风险与后果
违反公司规定的风险：
- 若员工拒绝删除客户联系方式且违反了公司的规章制度或保密协议，公司可能依据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律责任的风险：
- 若员工泄露或不当使用客户联系方式，可能构成侵犯商业秘密或隐私权等违法行为，需承担相应的法律责任。
四、建议与预防措施
加强沟通：
- 员工在离职前应与公司就客户联系方式的处理问题进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、保密协议等相关证据，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 员工在离职后应遵守相关法律法规和公司的规章制度，不得泄露或不当使用客户联系方式。
总结来说，离职后公司要求删除客户联系方式，员工应首先与公司协商确认要求的合理性，并检查劳动合同和保密协议中的相关规定。若认为公司的要求不合理或侵犯其权益，可以通过法律途径维权。同时，员工也应加强沟通、保留证据并遵守法律法规，以避免不必要的风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。