结论：交通事故造成的锁骨骨折，公司是否需负责任，这主要取决于事故发生的具体情境以及公司与事故之间的关联性。以下将从不同角度进行分析：

1. 若事故发生在工作过程中，且与公司工作相关：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果员工在执行工作任务过程中遭受交通事故导致锁骨骨折，且该事故与工作有直接关联，那么公司作为用人单位，可能需要承担相应的赔偿责任。这通常涉及到工伤认定和工伤保险的赔付问题。
   • 法律建议：在此情况下，建议员工首先进行工伤认定，并依据工伤保险的相关规定向公司或社保机构申请赔偿。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司可能需要承担全部的赔偿责任。

2. 若事故发生在非工作过程中，或与公司工作无直接关联：

   • 法律背景：如果交通事故发生在员工的非工作时间，或者虽然发生在工作时间但与公司工作无直接关联（如员工私自外出、违反公司规定等），那么公司通常不需要承担赔偿责任。此时，员工应依据交通事故的责任认定，向事故责任方（如其他驾驶员、保险公司等）寻求赔偿。
   • 法律建议：员工应尽快报警并等待交警部门出具事故责任认定书，明确事故责任方。然后，根据责任认定书的结果，向责任方或其保险公司提出赔偿要求。

3. 特殊情况：公司车辆或设备导致的事故：

   • 法律背景：如果交通事故是由于公司车辆或设备存在安全隐患或故障导致的，且员工在正常使用过程中遭受伤害，那么公司可能需要承担产品责任或安全保障责任。
   • 法律建议：在此情况下，员工应收集相关证据（如车辆维修记录、事故现场照片等），证明事故是由于公司车辆或设备的问题导致的。然后，依据相关法律规定，向公司提出赔偿要求。

可能法律后果：

• 如果公司被认定需要承担赔偿责任，那么公司可能需要支付员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果公司拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类事故时，员工应尽快收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 如果员工对事故责任认定或赔偿问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。