休年假1天是否需要分管副职和单位一把手签字，需根据单位内部规章制度确定，法律未作统一强制要求。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律法规层面看
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享有带薪年休假权利，单位应统筹安排职工休假，但法律未明确规定休假审批流程需经特定层级领导签字。因此，是否需要分管副职或一把手签字，属于单位自主管理范畴，由单位规章制度或劳动合同约定。

2. 从单位规章制度层面看
   若单位制定的《员工手册》《考勤管理制度》等内部文件中明确规定：

   • 休年假需提前申请，并经分管副职或一把手审批签字；
     
   • 或根据休假天数划分审批权限（如1-3天由部门负责人审批，3天以上需更高层级审批），
     则职工需遵守该规定，否则可能因未履行审批程序被认定为旷工或违纪。
     建议：职工可查阅单位规章制度或向人力资源部门确认审批流程，避免因程序瑕疵影响休假权益。

3. 从实践操作层面看
   即使单位未明确规定需一把手签字，但若实际管理中存在“隐性审批规则”（如口头要求或惯例），职工仍需谨慎处理。例如：

   • 部门负责人口头告知需更高层级签字；
     
   • 以往同类休假均经一把手审批，
     此时若未签字可能导致休假被否决或事后追责。建议：职工可保留书面审批记录（如OA流程截图、签字文件等），作为维权依据。

4. 若单位违规拒绝休假或要求不合理签字
   若单位规章制度违反法律强制性规定（如要求所有休假均需一把手签字，导致职工无法休假），职工可依据《劳动合同法》第38条主张单位违法，并要求支付未休年休假工资报酬（日工资收入的300%）。
   维权途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付未休年假工资及经济补偿。

总结：休年假是否需分管副职或一把手签字，以单位规章制度为准；若单位规定合法且已公示，职工需遵守；若规定违法或未公示，职工可拒绝不合理要求并依法维权。如有具体案例或单位制度条款，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。