辱骂恐吓员工，用人单位或侵权人需要承担的赔偿责任主要取决于造成的实际损害后果，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、物质损害赔偿
医疗费用：如果辱骂恐吓行为导致员工身体受到伤害，需要就医治疗的，用人单位或侵权人应承担相应的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工费：员工因受伤而无法正常工作，导致收入减少的，用人单位或侵权人应赔偿误工费。误工费的计算通常根据员工的实际收入情况以及误工时间来确定。
其他物质损失：如果辱骂恐吓行为还导致了员工其他物质损失，如财产损坏等，用人单位或侵权人也应承担相应的赔偿责任。
二、精神损害赔偿
精神损害赔偿的适用条件：根据《民法典》的相关规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。在辱骂恐吓员工的情况下，如果行为对员工的精神造成了严重损害，如导致员工出现焦虑、抑郁等精神障碍，员工可以要求精神损害赔偿。
精神损害赔偿的数额确定：精神损害赔偿的数额通常根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。在司法实践中，法院会综合考虑这些因素，酌情确定精神损害赔偿的数额。
三、其他法律责任
行政责任：如果辱骂恐吓行为违反了治安管理处罚法的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，侵权人可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：在极端情况下，如果辱骂恐吓行为构成了犯罪，如侮辱罪、寻衅滋事罪等，侵权人可能会面临刑事责任的追究。
四、建议与措施
收集证据：员工在遭受辱骂恐吓后，应及时收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明侵权行为的存在以及造成的损害后果。
及时报警或寻求法律援助：员工可以向公安机关报案，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
与用人单位协商或提起诉讼：员工可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求用人单位或侵权人承担相应的赔偿责任。
总结来说，辱骂恐吓员工是一种违法行为，不仅可能承担物质损害赔偿责任，还可能面临精神损害赔偿、行政责任甚至刑事责任。因此，用人单位和员工都应尊重彼此的人格权，避免发生辱骂恐吓等侵权行为。如果您在人格权方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。