长期搬货送货导致腰间盘突出，是否属于工伤需根据具体情况判断，关键在于证明腰间盘突出与工作之间的直接因果关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的主要法律依据。对于长期搬货送货导致腰间盘突出的情况，若能证明该病情是由工作原因直接导致的，那么就有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
直接因工作原因导致：
- 如果搬运工在搬运重物时，因腰部受到急性损伤导致腰间盘突出，这种情况符合“因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。此时，需要提供医院诊断说明，明确病情的形成与特定工作动作、劳动强度之间的直接关联。
长期劳损导致：
- 若腰间盘突出并非由单次急性损伤引起，而是由于长期搬运重物导致的腰部慢性劳损，这种情况下也需证明劳损与工作之间的直接因果关系。通常需要提供长期的医疗记录、工作史以及专业医学机构的评估报告，以支持工伤认定申请。
工作时间与场所要求：
- 工伤通常需要在正常的工作时间和工作场所内发生。但如果是因工作的收尾性或预备性工作而发病，也有可能被认定为工伤。例如，搬运工在工作时间前后，在工作场所内从事与搬运工作有关的预备性或收尾性工作，如整理货物、准备搬运工具等，期间因搬运重物导致腰间盘突出，也可能被认定为工伤。
三、工伤认定流程与材料准备
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗机构诊断证明以及其他相关证明材料（如证人证言、监控视频等）。这些材料将用于证明工伤事实的存在以及工伤与工作之间的因果关系。
认定决定：
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。如果认定为工伤，搬运工将有权享受相应的工伤保险待遇。
四、劳动能力鉴定与赔偿项目
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。鉴定结果对确定赔偿金额至关重要。
赔偿项目与标准：
- 包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金以及生活护理费（如需护理）。具体赔偿金额将根据伤残等级、工资水平以及当地工伤保险政策来确定。
五、其他法律途径
如果搬运工的腰间盘突出无法被认定为工伤，但他认为自己的病情与长期搬运重物的工作有直接关系，可以考虑通过其他法律途径来主张权利。例如，按照侵权的方式向单位主张权利，但需证明单位存在过错且过错行为与损害结果之间具有因果关系。不过，这种途径的举证责任较重，且赔偿标准可能与工伤保险待遇存在差异。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您及时与用人单位沟通，按程序申请工伤认定，并在必要时寻求我的专业法律帮助以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。