多人一起要求加工资这一行为本身并不违法。不过，具体是否能够成功加薪，以及这一行为可能带来的法律后果，需要从多个角度进行分析：
一、加薪的合法性基础
加薪本身是一个合法的诉求，只要符合法律法规和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权根据自己的工作表现、市场薪资水平等因素，与用人单位协商调整薪资。因此，无论是单人还是多人一起提出加薪要求，都是劳动者行使自己合法权益的一种方式。
二、多人一起要求加薪的注意事项
协商方式：
- 多人一起要求加薪时，应当采取合理、合法的方式与用人单位进行协商。避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，甚至构成违法行为。
- 协商过程中，应当保持理性、平和的态度，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听用人单位的意见和反馈。
集体协商与集体合同：
- 如果多人一起要求加薪，可以考虑通过集体协商的方式与用人单位进行谈判。集体协商是指劳动者一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行平等协商的行为。
- 如果集体协商达成一致意见，可以签订集体合同，将加薪等事项以书面形式固定下来，具有法律效力。
法律依据与程序：
- 在要求加薪的过程中，应当确保自己的诉求有法律依据，如根据《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定，或者根据劳动合同中的相关条款。
- 如果用人单位拒绝加薪或协商无果，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、可能面临的法律后果
如果协商成功：
- 如果用人单位同意加薪，并签订了新的劳动合同或补充协议，那么加薪行为就是合法有效的，双方应当按照新的约定履行义务。
如果协商失败或采取过激行为：
- 如果协商无果，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，而不是采取过激行为。过激行为可能违反法律法规，如扰乱用人单位秩序、破坏公共财物等，将面临法律责任。
- 如果劳动者因要求加薪而采取罢工等行为，且该行为未经合法程序批准或违反了相关法律法规，那么劳动者可能构成违法行为，将受到相应的法律制裁。
四、建议与总结
- 建议：在要求加薪时，建议劳动者采取合理、合法的方式与用人单位进行协商，确保自己的诉求有法律依据，并避免采取过激行为。如果协商无果，可以通过合法途径维护自己的权益。
- 总结：多人一起要求加工资这一行为本身并不违法，但应当注意协商方式、集体协商与集体合同的签订以及法律依据与程序等问题。在维护自己权益的同时，也要尊重法律法规和用人单位的合法权益。
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