上班途中自己全责的情况下，通常不被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即职工在事故中不应承担主要责任。如果职工在事故中负全责，那么就不符合这一工伤认定的条件。
二、具体情形分析
交通事故责任：在您提到的情况中，由于您自己全责，这意味着事故责任完全在您一方，不符合“非本人主要责任”的条件。因此，从这一角度来看，您的情况通常不被认定为工伤。
事故类型：此外，工伤认定还要求事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果您的事故不属于这些类型，比如是自己不慎摔倒等，那么同样不符合工伤认定的条件。不过，在您描述的情形中，虽然未明确事故具体类型，但既然提到了“全责”，通常可以理解为涉及到了交通工具，只是责任完全在您。即便如此，由于责任问题，仍然不符合工伤认定。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下自己全责的事故不被认定为工伤，但也有一些特殊情况或例外。例如，如果事故是由于用人单位的设施或管理缺陷导致的，即使职工在事故中负有一定责任，也有可能被认定为工伤。然而，在您描述的情况中，并未提及任何与用人单位设施或管理缺陷相关的信息，因此这一例外情况并不适用。
四、建议与行动
了解保险情况：虽然您的情况可能不被认定为工伤，但如果您购买了商业保险（如意外险、人身险等），那么您或许可以根据保险合同的约定获得一定的赔偿。因此，建议您查看自己的保险合同，了解相关条款和赔偿流程。
收集证据：如果您认为自己的事故与用人单位的设施或管理缺陷有关，或者存在其他可能影响工伤认定的因素，那么建议您收集相关证据材料（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以备不时之需。
咨询与维权：如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和指导。
综上所述，上班途中自己全责的情况下，通常不被认定为工伤。但具体情况还需结合相关法律法规和实际情况进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。