正式的劳动合同裁员并不一定都要赔偿，是否赔偿取决于裁员的合法性及合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员与经济补偿
法定裁员情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可进行裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
经济补偿计算：
- 若裁员符合法定情形且程序合法，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
二、违法裁员与赔偿金
违法裁员定义：
- 若用人单位裁员不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形和程序，即构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同中的特别约定
- 劳动合同中若对于裁员补偿有特别约定，双方应遵循该约定执行。这些约定可能包括补偿标准、计算方式、支付时间等，是判断赔偿的重要依据。若合同中有明确补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
四、综合分析与建议
- 审查裁员合法性：在处理劳动合同裁员赔偿问题时，应首先审查裁员的合法性，包括裁员情形、程序等是否符合法律规定。
- 查阅合同约定：其次，要仔细查阅劳动合同中的特别约定，以确定是否存在补偿条款及其具体内容。
- 维护自身权益：若劳动者对裁员赔偿有疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作五年，月工资为1万元，且当地上年度职工月平均工资为8000元。若用人单位合法裁员，则需支付该劳动者5个月工资作为经济补偿，即5万元。若用人单位违法裁员，则需支付该劳动者10个月工资作为赔偿金，即10万元。若劳动合同中有特别约定，如裁员时支付6个月工资作为补偿，则应按照合同约定执行。
总之，正式的劳动合同裁员是否赔偿取决于裁员的合法性及合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。