结论：老板是否会因点工将事情做坏而扣工资，需视具体情况而定，包括双方约定、工作失误的性质、损失大小以及是否存在故意或重大过失等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果双方在雇佣合同或口头协议中明确约定了因工作失误导致损失时的工资扣除条款，那么老板有权按照约定扣除相应工资。但这种扣除应合理，且不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。

2. 工作失误的性质与损失大小：

   • 如果点工因疏忽或技能不足导致工作成果不符合要求，但并未造成重大损失，老板通常不应直接扣除工资，而应通过培训、指导等方式帮助点工提高技能水平。
   • 如果工作失误导致了重大损失，老板可能会考虑扣除部分工资以弥补损失，但扣除的金额应合理，且应确保点工的基本生活不受影响。同时，老板应提供充分的证据证明损失的大小和与点工工作失误的因果关系。

3. 故意或重大过失：

   • 如果点工存在故意或重大过失导致工作成果严重不符合要求或造成重大损失，老板有权根据法律法规和双方约定扣除工资，甚至可能追究点工的法律责任。但在此情况下，老板仍需确保扣除工资的合法性和合理性。

4. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板在扣除工资时需遵守法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准、不得随意克扣或无故拖欠工资等。如果老板违反这些规定，点工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于点工而言，应认真履行工作职责，提高技能水平，避免因工作失误导致损失。如果确实因疏忽或技能不足导致工作成果不符合要求，应积极与老板沟通，寻求解决方案，而不是逃避责任。
• 对于老板而言，应明确与点工的约定和责任划分，确保在扣除工资时有合法依据和合理理由。同时，应尊重点工的合法权益，避免随意克扣或无故拖欠工资。

可能后果：

• 如果老板无正当理由扣除工资或扣除金额不合理，点工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求老板支付被扣除的工资及可能的赔偿。
• 如果点工因故意或重大过失导致重大损失且拒绝承担责任，老板可能通过法律途径追究点工的法律责任，要求其赔偿损失。

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