劳务派遣单位与用工单位签订的合同期限，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规的明确规定

   • 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，该协议应当约定派遣期限等关键条款。虽然法律并未直接规定劳务派遣协议的具体期限长度，但要求用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并强调不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以维护劳动关系的稳定性和连续性。
   • 同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，应当为两年以上的固定期限合同，这是为了保障被派遣劳动者的权益，确保其在派遣期间享有相对稳定的工作和收入。这一规定间接影响了劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议期限，因为派遣期限通常不会短于被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同期限。

2. 合同期限的设定原则

   • 合法性原则：合同期限的设定必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律强制性条款。
   • 合理性原则：合同期限应根据实际业务需求和劳动者的工作性质合理确定，既不过长也不过短。过长可能导致用工单位承担不必要的成本，过短则可能影响劳动关系的稳定性。
   • 明确性原则：合同中应明确约定派遣期限，避免产生歧义或纠纷。这有助于双方在合同履行过程中明确各自的权利和义务。

3. 合同期限的具体类型与操作

   • 固定期限：劳务派遣单位与用工单位可以约定一个具体的派遣期限，如一年、两年或更长。在固定期限内，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
   • 实际操作建议：在签订合同前，用工单位应明确自身的用工需求和预算，以便与劳务派遣公司协商合理的合同期限和费用。同时，用工单位应审查劳务派遣公司的资质和信誉记录，以降低合作风险。在合同中，应详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费、违约责任等关键条款，以避免后续纠纷。

4. 合同续签与解除

   • 当劳务派遣协议期满后，若双方协商一致，可续签劳动合同以继续维持劳动关系。续签时，双方应重新评估用工需求和劳动者的工作表现，以确定新的合同期限和条件。
   • 若劳务派遣单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，需依法向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。同时，用工单位在解除劳动关系时，也应依照相关法律法规规定的程序处理，确保各方权益得到妥善处理。

总结与建议：劳务派遣单位与用工单位签订的合同期限应遵循法律法规的规定，确保被派遣劳动者的权益得到充分保障。在签订合同时，双方应充分考虑实际工作需要和法律规定，明确约定派遣期限等关键条款。在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，及时处理可能出现的问题和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。