非自愿离职，劳动仲裁期间可以办失业金。关键在于是否符合领取失业保险金的法定条件，而非单纯取决于是否处于劳动仲裁期间。

分析说明：

根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：

1. 失业保险缴费满一年：即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

2. 非因本人意愿中断就业：在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。

3. 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

处理流程：

在劳动仲裁期间，若劳动者满足上述领取条件，可按以下流程申请失业金：

1. 获取证明：要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

特殊场景：

• 如果劳动仲裁并非因用人单位的过错导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业保险金。

结论补充说明：

劳动仲裁期间并不影响劳动者依法申领失业保险金的权利，但关键在于劳动者是否符合领取失业保险金的法定条件。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。