国企单位本身不能作为法人去担任其他公司的法人代表，但国企的员工在一定条件下可以担任其他公司的法人代表。以下是对此问题的详细分析：
一、国企单位不能担任法人的原因
国企单位，作为法人实体，其本身并不能“化身”为另一个公司的法人代表。法人代表是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人，通常由自然人担任。国企单位作为组织，无法直接履行这些自然人才能承担的职责。
二、国企员工担任法人的条件
法律法规基础：
- 《民法典》及相关法律法规并未直接禁止国企员工担任法人。只要具备完全民事行为能力，且不存在《公司法》及《企业法定代表人登记管理规定》中列明的限制情形（如无民事行为能力、正在被执行刑罚、因特定犯罪被判处刑罚且未逾规定年限、个人负债数额较大且到期未清偿等），国企员工理论上可以担任法人。
特殊身份限制：
- 若国企员工同时具有公务员身份，则根据《中华人民共和国公务员法》，不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，因此不能担任公司法人。
- 对于国企中的领导干部和管理人员，虽然《公务员法》不直接适用，但《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等类似规定可能对其有类似的限制，禁止其从事营利性活动或在企业中兼任职务。
企业内部规定与审批程序：
- 许多国企内部有针对员工在外担任其他公司法人进行规范和限制的规章制度。这些规定可能出于避免利益冲突、维护企业商业利益和形象等考虑。
- 国企员工在担任法人前，应事先了解并遵守本单位的相关规定，必要时需履行相应的审批程序，以获得企业的正式批准。
劳动合同与竞业限制：
- 若国企员工与所在企业未签订禁止性约定，理论上可以开办公司并担任法人。
- 如员工与公司签署了具有法律效力的竞业限制协议，或属于公司高层管理人员，且所开设的公司与所供职的公司存在竞争关系，则此行为可能违法，需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限通常不超过二年。
三、风险与后果
法律风险：
- 若违反相关规定注册公司当法人，国企员工可能面临法律责任和处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、解除劳动合同等。
职业风险：
- 违规行为可能导致个人职业生涯受损，如晋升受阻、声誉受损等。
道德风险：
- 注册公司当法人可能引发利益冲突和道德争议，损害国企形象和公信力。
四、建议与总结
国企员工在考虑担任法人时，应全面评估自身情况，包括但不限于法律法规的遵循、企业内部规定的遵守、劳动合同内容的审查以及是否存在特殊身份限制。同时，建议咨询专业法律人士（即向我咨询），以确保所有行为的合法性与合规性。在符合相关法律法规、企业内部规定及劳动合同要求的前提下，国企员工是可以担任公司法人的，但务必谨慎行事，确保所有行为均符合法律与道德标准。