公司高管收取居间费并不直接等同于职务侵占罪，是否构成该罪需结合具体情形来判断。以下从多个角度进行分析：
一、居间费与职务侵占的基本概念
居间费：指居间人基于居间合同，为促成委托人与第三人的交易而获得的报酬。只要居间行为合法且收费标准合理，该报酬即受法律保护。例如，公司高管利用个人资源为公司介绍业务，并按照约定收取合理的居间费，这是合法的。
职务侵占：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这通常涉及员工利用职权将公司资源或财物转化为个人利益。
二、可能构成职务侵占的情形
违背单位意志私自收取：
- 若公司高管在执行工作任务时，利用职务之便，以公司名义开展业务却私下以个人名义收取居间费，且该费用本应归公司所有，此行为可能构成职务侵占。关键在于高管是否未经授权将公司资源转化为个人利益。
- 例子：高管利用公司客户资源促成交易，但私下要求客户将居间费支付至其个人账户，且未告知公司，这可能构成职务侵占。
虚构居间事实：
- 高管通过虚构居间服务事实，利用职务便利让公司支付“居间费”至个人或关联账户，实际并无真实服务发生，此属典型的以非法占有为目的侵占单位财物，可能构成职务侵占罪。
- 例子：高管虚构与某客户的居间服务合同，骗取公司支付居间费，实际并未提供任何服务，这构成职务侵占。
三、不构成职务侵占的情形
合法的个人居间业务：
- 高管在业余时间，未利用公司职务便利及资源，仅凭个人能力和资源为他人提供居间服务并收取合理报酬，此收入属于高管合法个人所得，不构成职务侵占。
- 例子：高管利用个人社交关系为朋友介绍业务，并收取合理的居间费，这与公司无关，不构成职务侵占。
经单位同意的居间安排：
- 若高管收取居间费的行为事先获得公司明确同意或授权，并按照公司规定流程操作，所收费用也按约定处理，则该行为通常被视为合规，不构成职务侵占。
- 例子：公司明确允许高管在特定条件下收取居间费，并规定了费用标准和支付方式，高管按照此规定操作，不构成职务侵占。
四、法律建议与后果
- 法律建议：公司高管在收取居间费时，应确保行为合法合规，避免利用职务便利损害公司利益。若涉及公司资源或职务便利，应事先获得公司同意或授权，并按照公司规定流程操作。
- 法律后果：若高管的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，还可能面临公司内部的纪律处分和民事赔偿等后果。
综上所述，公司高管收取居间费是否构成职务侵占罪需结合具体情形判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。