在考虑是否要起诉公司并已经找了律师的情况下，关于是否需要离职证明，这主要取决于你起诉公司的具体原因以及相关的法律依据。
如果起诉内容涉及劳动关系：比如拖欠工资、违法解除劳动关系等，那么离职证明通常是非常重要的证据之一。它不仅能证明你与公司之间的劳动关系，还能可能包含一些对案件有利的信息，如离职原因、离职时间等。在这种情况下，你应该尽量提供离职证明。
如果起诉内容不涉及劳动关系：比如商业纠纷、知识产权侵权等，那么离职证明可能就不是必要的证据。当然，如果离职证明中包含了一些与案件相关的信息，或者能够间接证明你的某些主张，那么它仍然可能具有一定的证明价值。但总体来说，在这种情况下，离职证明的重要性会相对较低。
综上所述，是否需要离职证明，要根据你的具体起诉原因和案件情况来决定。如果你已经找了律师，建议与律师详细沟通你的案件情况，让律师为你提供专业的法律分析和建议。律师会根据你的案件情况和法律依据，为你制定合适的诉讼策略，并告诉你需要准备哪些证据材料。