确认建筑工人劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），以下为你详细阐述：
一、核心法律依据及解释
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第七条：明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并要求用人单位建立职工名册备查。这一条款直接确立了劳动关系建立的时间点，即从实际用工开始，无论是否签订书面劳动合同，只要存在用工事实，就视为建立了劳动关系。对于建筑工人而言，只要他们实际在建筑工地上工作，接受用人单位的管理和指挥，就与用人单位建立了劳动关系。
- 第十条：强调了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的重要性，并对未及时签订书面合同的情况进行了规范。它要求已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条款为建筑工人与用人单位之间劳动关系的确认提供了重要的法律基础，尤其是在双方未签订书面劳动合同的情况下，可以通过其他证据来确认劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
- 第一条：详细列出了在未订立书面劳动合同时，劳动关系成立的三个条件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于建筑工人而言，只要他们满足这些条件，即使未签订书面劳动合同，也与用人单位建立了劳动关系。
- 第二条：具体列举了五种可参照的凭证来认定劳动关系，包括工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。其中，部分凭证由用人单位负举证责任。这些凭证为建筑工人与用人单位之间劳动关系的确认提供了具体的操作指南。
二、确认劳动关系的综合证据
在确认建筑工人与用人单位之间的劳动关系时，除了上述法律依据外，还需要综合考虑多种证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：虽然不是唯一证据，但劳动合同是最直接、最有力的证据，它明确规定了双方的权利和义务。
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位支付劳动报酬的事实。
- 工作证、服务证等证件：包含劳动者照片、姓名、部门等信息，直接证明劳动者与用人单位的关系。
- 考勤记录：反映工作时间和出勤情况，是判断劳动者是否接受用人单位管理的重要依据。
- 其他劳动者的证言：同事的证言可以辅助证明劳动关系，描述工作情况、时间等内容。
- 业务相关材料：如工作任务分配单、业务合同等，证明劳动者实际参与了用人单位的业务活动。
- 社保缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况，也是证明劳动关系的重要证据之一。
三、实际案例中的应用
在实际案例中，建筑工人与用人单位之间劳动关系的确认往往涉及多种证据的综合运用。例如，在一起劳动争议案件中，建筑工人可能提供了工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明其与用人单位之间的劳动关系。而用人单位则可能提供职工名册、劳动合同等证据来反驳。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据进行综合判断，以确认劳动关系的存在与否。
综上所述，确认建筑工人与用人单位之间的劳动关系需要综合考虑多种证据，并根据具体情况进行判断。如果你作为建筑工人或用人单位在劳动关系确认方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和支持。