针对您提出的“退休后再工作工伤了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。下面我将根据不同情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休后再工作的人员，其用工关系可能因是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇等因素而有所不同，这直接影响到工伤认定的和待遇享受。

一、针对超过法定退休年龄的农民工

如果您是超过法定退休年龄的农民工，在工作时间内、因工作原因受伤，根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》，您应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。也就是说，您在工作中受伤，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

二、针对超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的员工

如果您虽然超过了法定退休年龄，但并未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的用工关系应当按照劳动关系处理。因此，如果您在工作中受伤，也应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

三、针对已经办理了退休手续、享受了基本养老保险待遇的员工

如果您已经办理了退休手续，并享受了基本养老保险待遇，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，您与用人单位之间的用工关系应当按照劳务关系处理。这意味着，如果您在工作中受伤，不能直接认定为工伤。但是，具体如何处置，需要看您与用人单位签订的劳务合同是否有约定。如果劳务合同中有相关约定，那么按照约定处理；如果没有约定，则需要看用人单位是否存在侵权责任，并据此确定责任承担、责任内容及责任大小。

四、针对退休后被诊断患上职业病的情况

如果您退休后被诊断患上职业病，根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，只要您符合退休人员办理退休手续后、未再从事接触职业病危害作业的条件，就可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。一旦工伤被认定，您可以依法享受医疗待遇，并根据劳动能力鉴定结果领取相应等级的一次性伤残补助金。

总结与建议：

退休后再工作工伤的处理方式因具体情况而异。如果您是超过法定退休年龄的农民工或未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的员工，您在工作中受伤应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果您已经办理了退休手续并享受了基本养老保险待遇，则需要根据劳务合同和用人单位的侵权责任来确定责任承担。另外，如果您退休后被诊断患上职业病，也有相应的工伤认定和待遇享受途径。

为了更好地维护自己的权益，我建议您在退休后再工作时，与用人单位明确用工关系，并签订详细的劳务合同或劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，在工作中也要注意安全，避免发生工伤事故。如果不幸发生工伤，请及时与用人单位沟通，并按照相关法律法规和程序进行工伤认定和待遇申请。