您好，关于延迟退休规定适用的人员范围，这是一个涉及广泛且重要的问题。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及相关的实施办法，我可以为您详细解答如下：
一、延迟退休规定的基本适用人员
延迟退休规定主要适用于男职工和女职工。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别从五十周岁和五十五周岁逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁。
二、延迟退休的具体实施原则
小步调整：延迟退休不是一步到位，而是采取逐步延迟的方式，用十五年时间完成这一调整。
弹性实施：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；延迟时间也最长不超过三年。
分类推进：根据不同性别和原法定退休年龄，分别制定不同的延迟退休方案。
统筹兼顾：在实施延迟退休的同时，各级人民政府应积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。
三、特殊情况的说明
公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果选择弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
特殊工种和在高海拔地区工作的职工：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
弹性退休的申请和办理：职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
四、实施时间和影响
延迟退休规定自2025年1月1日起施行。这意味着，从这一时间点开始，符合条件的男职工和女职工将按照新的法定退休年龄逐步延迟退休。这一调整将对我国的人力资源开发、养老保障体系以及经济社会发展产生深远影响。
综上所述，延迟退休规定主要适用于男职工和女职工，并采取小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则进行实施。同时，对于特殊工种和在高海拔地区工作的职工等特殊情况也给出了相应的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解延迟退休规定及其适用人员范围。